泰顺：团泰顺县委：聚焦机制、队伍、组织、服务“四个维度”推进基层改革走深走实
自县域共青团基层组织改革工作开展以来，团泰顺县委把握正确改革方向，锚定改革“团的工作力量选用、组织设置和运行、团员发展和教育管理、推动地方和基层完善党的领导”四大方向持续发力，坚持建机制、聚骨干、强组织、优服务，推动改革往实处走、向深里做。
推动党团共建，做强共青团改革党建引领之势。一是强化工作保障。成立以县委主要领导为组长的改革工作领导小组，并印发《泰顺县县域共青团基层组织改革实施方案》。改革以来，县委常委会研究共青团工作1次，党建带团（队）建、青年工作联席会议形成具体机制，青年工作经费由原来的47万提升至184万，增长近4倍。二是加强团教协作。团县委主要负责人进入县教育工作领导小组，县教育团工委常态化运行，合力开展好学校领域共青团、少先队等相关工作；推动党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导，发文将学校共青团、少先队工作纳入县教育局对各小学、初中、高中、中职学校年度目标考核内容。三是完善育人链条。构建“新时代好少年”培养机制，100% 落实少先队分批入队和“红领巾奖章”争章工作。健全推优入团机制，高质量落实《泰顺共青团推优入党工作实施方案》，2022年，推优发展团员600人，推动全县12000余名团员100%开展先进性评价；推优入党86人，实现新发展28岁以下青年党员100%经过团组织规范推优入党程序。
推进选贤聚能，抢抓共青团改革人才运用之机。一是打好“队伍建设”组合拳。配齐配强“1212”（即1名专职书记、2名专职副书记、1名挂职副书记、2名兼职副书记）的县级团的干部队伍格局。以罗阳镇、雅阳镇等２个青年集聚乡镇为试点，探索成立乡镇青年发展服务中心，选聘2名热心公益、有号召力的青年社会组织骨干担任负责人，并推荐其为乡镇团委兼职副书记人选；招募50余名热心青年，成功储备2支“关键时刻站得出来、顶得上去”的优秀青年队伍。二是用好考核激励“指挥棒”。出台《乡镇团委考核办法》，进一步激发团干部干事创业积极性。建立“现场述职+民主评测”的基层团组织书记述职评议制度，举办“青春擂台·五四竞赛”活动，组织各高中（中职）学校团委、各乡镇团委负责人现场述职，评价结果区分等次向县委组织部、乡镇党委以及县教育局反馈，并将此结果应用于“两优两先”评选，切实营造比学赶超的浓厚氛围。三是建立青年人才“数据库”。完善建立“村村都有好青年”数据库，涵盖县内优秀乡村青年441名。推行“泰商+青联+学联+联络站”对外青年联络机制，成立青年联络站7个、学子联盟14个，建立7811名在外青年人才库，持续做好跟踪，不断为基层团组织蓄积青年才俊。
健全组织体系，夯实共青团改革组织支撑之基。一是丰富团的基层组织形态，推动实现“两个覆盖”。织密传统领域联系网，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖，成立互联网行业团工委，新增社会领域团组织45家，建成“小哥驿站”32家，创新推出“流动小哥驿站”。深化浙闽边团建联盟，打造浙闽边农创客创业园，成立浙闽边农创客创业园团工委，联系凝聚园区入驻企业青年。截止目前，农创园已吸引浙闽边26家青创团队入驻，产值超3.2亿元，培训青年产业技术骨干180余人。二是探索各类青年组织的网上形态，确保高效分众动员。针对乡镇、村（社区）、机关事业单位、企业构建塔式微信群组，各级团的工作骨干进驻微信群300余个，“泰顺青年”新媒体平台粉丝9300人，覆盖常住青年4.3万余人，实现网上青年社群全域覆盖和分层动员，做到“一呼百应”。根据人员类别、兴趣爱好、所需所盼等标准，分别组建学子联盟、心理援助、婚恋交友等12 个分众化网上青年社群，吸纳青年1500余名，进一步激活青年活力。三是优化资源配置，实现阵地运转常态化。链接党群服务中心、新时代文明实践所等阵地，累计建成青年之家22个，数量居全市第一，形成“青年之家”1个县级中枢、19个乡镇分站布局，并将22个青年之家全部入驻云平台，实现线上线下服务全覆盖。改革以来，泰顺各级青年之家开展活动280场次，服务青年7000余人次，切实打通服务、组织和引领青年的渠道。
坚持塑造品牌，优化共青团改革服务发展之制。一是聚焦增强思想“引领力”。迭代升级“廊桥宣讲 亲青市集”品牌，立足泰顺丰富文旅资源，进一步拓展仕水碇步、万亩茶园、共富菊花田等泰顺特色场景，融入快板“三句半”、畲歌、传统木偶戏等泰顺特色元素，推动理论宣讲更接地气、更入人心。改革以来，累计开展“二十大·青年说”等青年宣讲70余场次。二是聚焦增强贡献“影响力”。聚力打造“泰青春·创未来”品牌，高规格召开泰籍大学生会议，深入实施泰籍大学生“伴你成长”计划，不断为党做好青年人才工作提供助力，2022年度获评全市科技创新和人才工作成绩突出集体，被市委、市政府通报表扬。深化“小泰氧”志愿服务品牌，绘就“幸福邻里”青春公益主题图景，培育志愿服务项目15个，全方位助力廊氡旅游度假区创成浙南闽东地区唯一的国家级旅游度假区，动员5万多名青年注册志愿者持续在助力文明创建、和美乡村建设等各领域作贡献，志愿服务时长超30万小时。三是聚焦增强发展“服务力”。纵深推进新时代希望工程品牌，连续多年实施“圆梦微心愿” “希望工程圆梦助学”等项目，实现“爱心接力餐”“希望小书房”“小鹿灯-愈见未来”等项目由社会组织承接，持续增强社会参与。2022年，结对资助贫困学生812人，累计筹集资金211万元，帮助留守儿童实现“微心愿”1370个，建设希望小书房项目50个。
下一步，团泰顺县委将继续保持重任在肩的使命感和毫不懈怠的责任感，推动改革各项任务全面落实，不断提高基层团组织的引领力、组织力、服务力，努力使全县各级团组织成为引领青年发展的闪耀“旗帜”。
推动党团共建，做强共青团改革党建引领之势。一是强化工作保障。成立以县委主要领导为组长的改革工作领导小组，并印发《泰顺县县域共青团基层组织改革实施方案》。改革以来，县委常委会研究共青团工作1次，党建带团（队）建、青年工作联席会议形成具体机制，青年工作经费由原来的47万提升至184万，增长近4倍。二是加强团教协作。团县委主要负责人进入县教育工作领导小组，县教育团工委常态化运行，合力开展好学校领域共青团、少先队等相关工作；推动党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导，发文将学校共青团、少先队工作纳入县教育局对各小学、初中、高中、中职学校年度目标考核内容。三是完善育人链条。构建“新时代好少年”培养机制，100% 落实少先队分批入队和“红领巾奖章”争章工作。健全推优入团机制，高质量落实《泰顺共青团推优入党工作实施方案》，2022年，推优发展团员600人，推动全县12000余名团员100%开展先进性评价；推优入党86人，实现新发展28岁以下青年党员100%经过团组织规范推优入党程序。
推进选贤聚能，抢抓共青团改革人才运用之机。一是打好“队伍建设”组合拳。配齐配强“1212”（即1名专职书记、2名专职副书记、1名挂职副书记、2名兼职副书记）的县级团的干部队伍格局。以罗阳镇、雅阳镇等２个青年集聚乡镇为试点，探索成立乡镇青年发展服务中心，选聘2名热心公益、有号召力的青年社会组织骨干担任负责人，并推荐其为乡镇团委兼职副书记人选；招募50余名热心青年，成功储备2支“关键时刻站得出来、顶得上去”的优秀青年队伍。二是用好考核激励“指挥棒”。出台《乡镇团委考核办法》，进一步激发团干部干事创业积极性。建立“现场述职+民主评测”的基层团组织书记述职评议制度，举办“青春擂台·五四竞赛”活动，组织各高中（中职）学校团委、各乡镇团委负责人现场述职，评价结果区分等次向县委组织部、乡镇党委以及县教育局反馈，并将此结果应用于“两优两先”评选，切实营造比学赶超的浓厚氛围。三是建立青年人才“数据库”。完善建立“村村都有好青年”数据库，涵盖县内优秀乡村青年441名。推行“泰商+青联+学联+联络站”对外青年联络机制，成立青年联络站7个、学子联盟14个，建立7811名在外青年人才库，持续做好跟踪，不断为基层团组织蓄积青年才俊。
健全组织体系，夯实共青团改革组织支撑之基。一是丰富团的基层组织形态，推动实现“两个覆盖”。织密传统领域联系网，持续扩大“两新”组织、新兴青年群体团的组织覆盖，成立互联网行业团工委，新增社会领域团组织45家，建成“小哥驿站”32家，创新推出“流动小哥驿站”。深化浙闽边团建联盟，打造浙闽边农创客创业园，成立浙闽边农创客创业园团工委，联系凝聚园区入驻企业青年。截止目前，农创园已吸引浙闽边26家青创团队入驻，产值超3.2亿元，培训青年产业技术骨干180余人。二是探索各类青年组织的网上形态，确保高效分众动员。针对乡镇、村（社区）、机关事业单位、企业构建塔式微信群组，各级团的工作骨干进驻微信群300余个，“泰顺青年”新媒体平台粉丝9300人，覆盖常住青年4.3万余人，实现网上青年社群全域覆盖和分层动员，做到“一呼百应”。根据人员类别、兴趣爱好、所需所盼等标准，分别组建学子联盟、心理援助、婚恋交友等12 个分众化网上青年社群，吸纳青年1500余名，进一步激活青年活力。三是优化资源配置，实现阵地运转常态化。链接党群服务中心、新时代文明实践所等阵地，累计建成青年之家22个，数量居全市第一，形成“青年之家”1个县级中枢、19个乡镇分站布局，并将22个青年之家全部入驻云平台，实现线上线下服务全覆盖。改革以来，泰顺各级青年之家开展活动280场次，服务青年7000余人次，切实打通服务、组织和引领青年的渠道。
坚持塑造品牌，优化共青团改革服务发展之制。一是聚焦增强思想“引领力”。迭代升级“廊桥宣讲 亲青市集”品牌，立足泰顺丰富文旅资源，进一步拓展仕水碇步、万亩茶园、共富菊花田等泰顺特色场景，融入快板“三句半”、畲歌、传统木偶戏等泰顺特色元素，推动理论宣讲更接地气、更入人心。改革以来，累计开展“二十大·青年说”等青年宣讲70余场次。二是聚焦增强贡献“影响力”。聚力打造“泰青春·创未来”品牌，高规格召开泰籍大学生会议，深入实施泰籍大学生“伴你成长”计划，不断为党做好青年人才工作提供助力，2022年度获评全市科技创新和人才工作成绩突出集体，被市委、市政府通报表扬。深化“小泰氧”志愿服务品牌，绘就“幸福邻里”青春公益主题图景，培育志愿服务项目15个，全方位助力廊氡旅游度假区创成浙南闽东地区唯一的国家级旅游度假区，动员5万多名青年注册志愿者持续在助力文明创建、和美乡村建设等各领域作贡献，志愿服务时长超30万小时。三是聚焦增强发展“服务力”。纵深推进新时代希望工程品牌，连续多年实施“圆梦微心愿” “希望工程圆梦助学”等项目，实现“爱心接力餐”“希望小书房”“小鹿灯-愈见未来”等项目由社会组织承接，持续增强社会参与。2022年，结对资助贫困学生812人，累计筹集资金211万元，帮助留守儿童实现“微心愿”1370个，建设希望小书房项目50个。
下一步，团泰顺县委将继续保持重任在肩的使命感和毫不懈怠的责任感，推动改革各项任务全面落实，不断提高基层团组织的引领力、组织力、服务力，努力使全县各级团组织成为引领青年发展的闪耀“旗帜”。