近年来，市中院面对青年干警人数较多、审判任务繁重的新形势，把对青年干警的培养锻炼作为法院队伍建设的一件大事来抓，多措并举，促进早成才、快成才。

一是推行青年干警导师制度。形成资深法官与青年法官传帮带模式，注重对年轻法官在化解矛盾、调解技巧、文书写作、与人沟通等能力的培养，在合议庭组成时注重资深老法官与年轻法官的合理搭配，将年轻法官的理论知识与资深法官的办案经验融合到具体的办案实践中。

二是强化培养锻炼机制。坚持推行庭审观摩点评、裁判文书评比、案件评查、书记员速录比赛、司法警察技能训练等活动，打造“法官论坛”“青年干警QQ群”“青年干警沙龙”等模式，最大限度地挖掘青年干警潜能，锻炼提高其司法工作能力与业务水平。

三是推行年轻法官轮岗机制。加强年轻法官在院内各业务部门的轮岗，建立从综合部门到业务部门和业务部门之间轮岗模式，加速培养高素质的业务综合型法官。此外，制定两级法院下派上挂制度，规定中院每年向各基层法院下派一名优秀法官，每个基层法院选派一名有发展前途的法官到市中院学习。

四是强化人才激励机制。在干部选拔任用上坚持德才兼备的原则，不搞论资排辈，为青年干警创造发挥才能的舞台，对品德优秀、审判业绩突出、调研成果丰硕的年轻干警，大胆提拔、委以重任。积极鼓励青年干警报考、攻读在职博士生、硕士研究生以及参加司法考试。