针对近年来洞头县企业出现的“招工难、用工荒”的问题，今年上半年，经贸局团委组织团员骨干积极参与企业人才引进工作，缓解企业用工短缺问题。
    一是开展企业用工需求调查。对全县规模以上企业（包括新入园外来企业）的用工人数、用工条件、用工时间、用工来源、工资水平及技能、年龄、学历和急需工种等进行调查分析预测，为企业用工需求服务提供依据。
    二是建立用工需求服务平台。根据调查情况，建立企业行业、工种、时间段等用工需求服务平台，实现就业岗位与劳动力资源信息的相互沟通，针对性吸纳劳动力资源，有效提高企业用工技能对接水平。
    三是建立学校对接服务。加强与中西部劳务输出大省劳动就业部门的横向联系，通过与当地劳动就业部门和院校的交流协商。四月份，根据奥米流体设备技术公司用工需求，特组织骨干力量赶赴灵宝职业技术学校、三门峡职业技术学院、晋城职业技术学校等几个偏远西部职业学校开展技术人才引进的对接工作。通过与西部几个学校建立长期接洽合作的关系，五月初，陆续引进技术工人20余名，为相关投产企业解决了燃眉之急。