青春需要激扬,梦想需要舞动。走进德赛集团，在每个共青团员的胸前，我们看到了久违的团徽在闪闪发光，共青团组织的形象骤然变的生动和深刻起来。这是德赛集团团支部为消除当前出现的“富士康”现象所带来的负面影响，进一步提高青年员工的生命荣誉感和工作责任感，充分发挥共青团员的先锋模范作用，而向公司全体青年团员发出“佩戴团徽上岗，让青春在岗位上闪光”倡议，青年团员积极响应，统一佩戴团徽上岗的景象。

佩戴团徽，对于每一个团员来说，是一种荣誉的象征，是共青团员肩负重任的标志，是热爱共青团组织的一种体现，是新时期提高团员在青年员工中影响力的一种新的作法。

公司团支部面对近期“富士康”舆论所带来的负面影响，在党支部的领导下，充分发挥党的助手作用，针对公司员工以80后、90后为主力的特点，开展了“年轻人人生价值观”的分析调查，结果表明：强调个人自由及个性解放的特点表现明显；集体主义、奋斗精神、民族精神表现非常淡漠；忠诚度、家庭观念、社会责任感、自力更生、执着坚韧等，这些具有中华民族传统美德的表现虽不突出，但仍有较大部分人具备或部分具备。分析其深层次原因发现，他们大部分是独生子女，有着集宠爱与孤独于一身，承受着寄托与希望的压力；虽然高校扩招给他们带来机会，同时也带来的学位贬值和学而非用及就业难的问题，更加重了他们的迷茫；参加工作后，收入低，置业难，使涉世未深的他们承受着梦想与现实的巨大落差，增大了生存压力。但他们也有为减轻家庭负担而外出打工的自强自立精神，也有义务献血的社会责任感，也有争当充满爱心和情意志愿者的奉献精神，也有理想和激情、创造能力和学习能力强、见解独特、精力充沛、非常自信等的众多优点。

据此，公司团支部及时对症下药，倡议公司青年团员“加强自身理论知识和岗位技能的学习，争做公司学习型组织的带头人；自觉做到爱岗敬业，遵章守纪，修身立德，做新时代青年人的表率人；主动帮助别人，做关怀员工的贴心人；坚持团结奉献，做集体生活的热心人”，怀以包容之心，去倾听他们的声音，理解其思想，做好导师；关注他们的思想，重视他们的意见，帮助其实现工作中带来的学习机会，拓展其发展空间，多为他们提供一条与公司沟通的渠道。

公司团支部还针对年轻员工存在团队合作差、眼高手低、抗挫折能力弱、不稳定性、容易消极抵抗、缺乏责任心等问题，利用“宣传窗”，结合董事长创业当初也是从一线工人做起，把工作岗位当作施展才华和干事业的舞台，兢兢业业，干一行，爱一行，精一行，从一个制鞋小作坊发展成为今天产值逾3亿集团公司的事例，来解析“打工”只是个过程，不是终极目标，只要有梦想的追求和奋斗的精神，既是在平凡的工作岗位上也能干出一番不平凡的事业，以引导青年员工树立正确的人生观、世界观和价值观。